不交五险一金犯法吗

不交五险一金是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和员工必须依法缴纳社会保险费，且住房公积金也有相应的缴存规定。若用人单位未按时足额缴纳，社保局或住房公积金管理中心将责令其限期改正，逾期不改的，将面临罚款等法律后果。当用人单位拒绝缴纳或长期拖欠时，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不交五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若用人单位拒绝缴纳五险一金，首先应与用人单位进行沟通协商，明确双方权益和义务，尝试达成共识。2. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提供用人单位未缴纳社保的相关证据，由劳动监察部门进行调查处理。3. 若劳动监察部门处理不力或用人单位仍不履行缴费义务，可提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。4. 在劳动仲裁无法解决或情况紧急时，可直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护个人合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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从法律角度看，不交五险一金问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择处理方式时，应综合考虑问题的严重性、个人权益受损程度以及处理方式的效率和成本。若协商无果，且个人权益受到明显侵害，建议优先考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。