劳动合同第二次续签几年

针对劳动合同第二次续签的年限，双方应协商确定。此时，考虑到已签订两次以上固定期限合同的情况，应签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》的相关规定，合同期限可以协商确定，而无固定期限合同则没有具体的终止时间。
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劳动合同第二次续签的年限，双方可基于实际需求协商选择固定期限或无固定期限。选择固定期限便于管理，而无固定期限则更注重稳定性。最终决定应基于双方的实际需求和市场情况。
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关于劳动合同第二次续签的年限，核心在于双方协商。如果之前已签订两次固定期限合同，那么此次应考虑签订无固定期限合同。固定期限合同会明确终止时间，而无固定期限合同则持续至退休或其他约定的情况出现。 >