综合工时制超过36小时怎么算

综合工时制超36小时，应按加班处理。依据《劳动法》，超出标准工作时间需支付加班费，否则违法。长期超时工作可能导致员工健康受损，企业面临法律处罚。
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综合工时制超时，常见处理是支付加班费或调休。选择时，应考虑员工意愿、工作强度及企业规定，确保合法合规，维护员工权益。
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超36小时按加班算。操作：1. 确认超时时长，计算加班费；2. 与员工沟通，可选择支付加班费或调休；3. 确保操作符合《劳动法》，避免法律风险；4. 长期超时需调整工时安排，保障员工健康。