不足半年被辞退赔偿金怎么算包括绩效吗

关于不足半年被辞退的赔偿金计算，包括绩效。依据《劳动合同法》，补偿金额是根据员工的工作年限和月平均工资来确定的，这个月平均工资是包含绩效工资的。如果公司未能及时支付，可能需要承担法律纠纷和相应的赔偿责任。
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针对被辞退员工的补偿确实包含绩效部分。处理方式可以是协商解除或者法定解除，前者更灵活，后者需要严格按照法律规定操作。在考虑补偿时，应综合考虑员工的意愿、公司的实际情况以及法律法规的要求。
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针对被辞退员工的补偿计算，其中包括绩效部分。具体操作步骤如下：首先，计算员工被辞退前12个月的平均工资，这个平均数是包含绩效的；其次，按照员工的工作年限来支付补偿，每工作满一年就需要支付一个月的补偿工资；最后，如果公司存在违法辞退的情况，员工有权选择继续履行劳动合同或者要求公司支付双倍的赔偿金。