工伤期间待遇问题

您在工伤期间，若单位未按时支付停工留薪期的工资，这违反了《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，即职工因工作受伤需暂停工作时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。您可以通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求补发；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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若工伤期间的医疗费用工伤保险基金未及时支付，您可以：1.先自行垫付，并保存好所有相关票据和医疗证明；2.向单位反映情况，要求单位协助申请工伤保险基金支付；3.若单位不作为或基金支付仍无进展，可向社会保险行政部门投诉，要求其依法处理。
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工伤期间，员工除了原工资福利待遇外，还应得到以下法定待遇的保障：1.因工受伤产生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等；2.辅助器具费，如需配置辅助器具；3.一次性伤残补助金，若经鉴定构成伤残等级；4.工伤医疗补助金，若解除或终止劳动合同等。这些待遇均应由工伤保险基金或单位依法支付。