工伤要老板赔钱吗

对于工伤情况，根据《工伤保险条例》，雇主确实需要承担赔偿责任。一旦工伤被认定，无论是否发生行政复议或行政诉讼，公司都必须支付工伤员工的医疗费用。若公司拒绝履行赔偿义务，可能会面临法律制裁和声誉损害的风险。
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员工发生工伤时，公司应依法进行赔偿。解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼等方式。在选择解决方式时，公司需要考虑赔偿金额、处理时间和成本等因素。通常建议首先尝试和解或调解，如果无法达成一致，再考虑通过仲裁或诉讼途径解决。
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当发生工伤时，公司是需要赔偿的。具体操作流程根据具体情况而定：首先，如果双方对赔偿没有异议，可以签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿金；其次，如果有争议，可以申请调解或仲裁，调解成功则按照调解协议执行，仲裁则根据仲裁结果进行相应的赔偿；最后，如果对仲裁结果不服，可以提起诉讼，最终按照法院的判决进行赔偿。公司若不及时处理赔偿事宜，可能会面临更多的法律责任。