公司不遵守双休制度有什么法律后果？

公司不遵守双休制度不一定违法，但需保证工作时长合规。
依据《劳动法》，公司可不安排双休，但须确保每日工作不超8小时，每周不超44小时。超时工作将影响员工健康，降低工作效率，甚至触犯法律。
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公司不遵守双休制度，常见处理方式是协商或投诉。
应先与公司协商，寻求合理的工作时间安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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公司不双休需处理。
1. 协商：首先与公司人事或管理层沟通，表达对工作时间的合理诉求，争取调整工作安排。
2. 投诉：若公司拒绝调整，可向当地劳动监察大队投诉，提供工作时间记录等证据。
3. 法律途径：在严重超时且协商投诉无效时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。