劳动纠纷经济赔偿+补偿?

针对您提出的劳动纠纷经济补偿金计算标准问题，分析如下：劳动纠纷经济补偿金的计算并不直接根据劳动者的职位有所不同，而是依据劳动者在本单位工作的年限。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，无论职位高低，经济补偿金的计算方式是一致的，均基于工作年限来确定。
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劳动者因公司裁员被解雇与因违反公司规定被解雇，在经济补偿上的处理不同：
1. 因公司裁员被解雇，符合《劳动合同法》规定的裁员情形时，劳动者有权获得经济补偿金，按工作年限计算。
2. 因违反公司规定被解雇，若违反的是严重规章制度且公司能证明，劳动者通常无权获得经济补偿金。