在工厂中午吃饭半小时，是否算做个人时间？

中午吃饭半小时是否算个人时间需视约定。依据《劳动法》等，若无明确约定，将考虑用餐需要及工作性质认定。未及时处理可能导致劳动争议。
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处理此问题需查看合同约定。有约定按约定执行，无约定则协商或参考行业惯例。选择时应考虑员工权益与企业运营平衡。
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吃饭时间性质需明确。操作：1.查阅劳动合同或规章制度；2.无约定则与员工协商，考虑工作性质；3.仍无法确定，可咨询当地劳动部门或律师。