之前我们有劳动纠纷但已和解，怎么办？

公司上门威胁您，可再次协商或申请调解、仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权申请调解或仲裁来维护自身权益。若不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，甚至面临更大的威胁。
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对公司威胁，常见处理方式为协商、调解、仲裁。若公司态度恶劣，建议直接申请调解或仲裁，以法律手段保护自己。选择时需考虑效率与效果，仲裁通常更具权威性。
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公司威胁可这样处理：1.尝试再次与公司协商，明确表达不满和诉求。2.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决纠纷。每一步都需保留证据，以便后续维权。