劳动仲裁补偿金计算是只算基本工资吗

劳动仲裁补偿金不仅限于基本工资，还包括其他形式的工资收入。根据《劳动合同法》规定，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若只计算基本工资，可能违反法律规定，导致补偿不足。未及时足额支付补偿金，可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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劳动仲裁补偿金不只算基本工资。具体操作：1. 收集证据，包括工资条、劳动合同等；2. 尝试与用人单位协商，明确补偿金计算方式；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，准备仲裁材料，提起劳动仲裁；5. 仲裁裁决后，若不服可进一步提起诉讼。
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处理劳动仲裁补偿金问题，常见方式有协商、调解和仲裁。首先可尝试与用人单位协商，达不成一致再申请调解。若调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保权益得到保障。